Mi Modelo de Equidad

 

-¿Qué es?

Los niveles de participación de las mujeres en el mercado laboral mundial se han incrementado durante los últimos años. En la actualidad algunos países tienen tasas de actividad de mujeres y hombres similares, debido al trabajo de tiempo parcial que las mujeres han desempeñado.

El principio de igualdad y su aplicación constituye uno de los derechos fundamentales reconocidos internacionalmente; por ello, la participación de mujeres y hombres en circunstancias de equidad en el ámbito laboral.

El valor agregado que ofrece a las organizaciones la adopción del Modelo de Equidad de Género se traduce en la optimización de sus recursos humanos para incrementar su eficiencia y competitividad, y contribuye al incremento de los niveles de participación de las mujeres en la vida económica, política y cultural del país; promueve las buenas relaciones personales en ambientes de trabajo donde hombres y mujeres, con diferentes habilidades, perspectivas y maneras de trabajar, pueden participar en el cumplimiento de los fines de la organización y satisfacer sus necesidades personales; genera un mayor compromiso y lealtad por parte de los y las empleados/as y, por último, permite que el público en general pueda diferenciar sus productos y servicios como aquéllos asociados con un compromiso con la equidad de género en el ámbito laboral por medio del uso del sello de Equidad de Género.

-¿Para qué sirve?

En este modelo, resulta fundamental aumentar la satisfacción personal, familiar, profesional, económica y social de mujeres y hombres dentro de su entorno organizacional, promover un ambiente laboral más sano y armonioso, así como fomentar la sensibilización de la sociedad respecto a las relaciones de equidad de género.

-Beneficios:

• ·         Mejora del clima organizacional que se expresa en un ambiente más sano de trabajo. (Se trabaja con mayor satisfacción / la gente está contenta).

• ·         Cambio de actitudes/cambio de mentalidad en el personal. Proactividad.

• ·         Mayor respeto entre las personas y entre los sexos.

• ·         Mejora de la comunicación interna: cuentan con mejores medios y libertad para expresarse.

• ·         Permite conocer la opinión de las mujeres y tomar en cuenta sus necesidades.

• ·         Mayor motivación e identidad a partir de una empresa más humana.

• ·         Fortalecimiento del trabajo en equipo; integración del personal; mayor participación.

• ·         Mayor sentido de pertenencia y orgullo de pertenecer a la organización.

• ·         Mayor compromiso y lealtad.

• ·         Elevación de la productividad.

• ·         Disminución del ausentismo.

• ·         Optimización de los tiempos de trabajo que permite atender las responsabilidades personales.

 Tomado MEG 2003 INMUJERES. Para más informacion pulse AQUI