jueves, 3 de mayo de 2012

Asisten Coordinadora y Audiora del SGEG a Reunión

 Con el objetivo de recibir capacitación sobre la "Revisión por la Dirección del Sistema de Gestión de Equidad de Género" y "Formación de auditores(as) del MEG" Se realiza reunión del MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO, en la hermosa ciudad de San Cristobal de las Casas del día 02 al 04 de Mayo de 2012.
 
 





jueves, 8 de marzo de 2012

Y Dios me Hizo Mujer


Y Dios me hizo mujer,
de pelo largo,
ojos,
nariz y boca de mujer.
Con curvas
y pliegues
y suaves hondonadas
y me cavó por dentro,
me hizo un taller de seres humanos.
Tejió delicadamente mis nervios
y balanceó con cuidado
el número de mis hormonas.
Compuso mi sangre
y me inyectó con ella
para que irrigara
todo mi cuerpo;
nacieron así las ideas,
los sueños,
el instinto.
Todo lo que creó suavemente
a martillazos de soplidos
y taladrazos de amor,
las mil y una cosas que me hacen mujer todos los días
por las que me levanto orgullosa
todas las mañanas
y bendigo mi sexo.

Gioconda Belli



martes, 3 de enero de 2012

Por una cultura incluyente


El Modelo de Equidad de Género del ITT es consciente que una discapacidad no es limitante para el desarrollo de una vida personal y laboral exitosa; por eso promovemos  la no discriminación y la inclusión de todas las personas.


lunes, 12 de diciembre de 2011

INMUJERES RECONOCE A INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS POR SUS POLÍTICAS DE EQUIDAD DE GÉNERO

El Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) entregó más de 700 nuevos certificados a empresas privadas, instituciones públicas y organismos de la sociedad civil que han incorporado políticas de equidad de género dirigidas a promover la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso al empleo, remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones.


Las principales acciones que se han implementado consisten en promover el balance entre la vida familiar y laboral; reclutamiento y selección de personal; fomentar la formación y desarrollo profesional; mejorar condiciones físicas de los espacios de trabajo/salud y ambiente laboral; capacitación/sensibilización en género y difusión; mejorar condiciones físicas de los espacios de trabajo/salud y ambiente laboral; prevenir y atender el hostigamiento sexual; corregir problemas de segregación ocupacional e incrementar el número de mujeres en mandos superiores/ igualación salarial.



Algunas organizaciones certificadas en años anteriores multiplicaron su compromiso con la equidad de género al interior de su organización, como la Dirección General de Institutos Tecnológicos de Estudios Superiores que extendió su política a 153 Centros Tecnológicos, que se sumaron a los 63 certificados el año anterior.




El INMUJERES formalizó recientemente un convenio de colaboración con Great Place to Work (Las Mejores Empresas para Trabajar en México) cuyo fin es asegurar la equidad de género en la plantilla laboral. Uno de los trabajos que se derivan de este convenio entre los dos institutos es el establecimiento del ranking de las mejores empresas para trabajar con equidad de género y un esquema del reconocimiento mutuo entre los esquemas de certificación de los dos institutos que facilite la participación de las empresas en los procesos de certificación.

Los avances de este estándar a nivel internacional son cuantitativamente reconocidos y hasta la fecha se cuenta con un primer borrador de requisitos de norma internacional para la certificación, que se elaboró en conjunto por los siguientes países: Costa Rica con el Sistema de Gestión de Equidad de Género, , México con el Modelo de Equidad de Género; Brasil con el Sello Pro Equidad de Género, Chile con el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género y Uruguay con el Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género.

jueves, 1 de diciembre de 2011

PRIMER CONCURSO DE CARTELES "ENLAZANDO EXPRESIONES DE EQUIDAD"


Se llevo a cabo en nuestra institución el concurso de carteles el día 29 de Noviembre del presente año.  Agradecemos la participación de personal administrativo, docentes  y alumnos que se dieron a la tarea de realizar un Carter alusivo al Modelo de Equidad y Género.


  La participación fue de 27 carteles,  de los cuales el jurado calificador tuvo que decidir para elección de los 3 primeros lugares que recibirían premio pero en general se les reconoció su participación a todos.

El primer lugar lo obtuvieron alumnas de la Lic. De Contaduría Pública .

El segundo lugar lo obtuvo un alumno de Ing. Civil

El tercer lugar lo obtuvo el departamento de Servicios Escolares.   

 Gracias por su participación¡¡¡

domingo, 6 de noviembre de 2011

¿QUÉ TANTO HEMOS AVANZADO EN NUESTROS INDICADORES DE EQUIDAD?

A partir del 2010 se iniciaron los trabajos de implementación y seguimiento del MEG, hemos realizado talleres de Sensibilización, existe ya un formato y un procedimiento documentado de       quejas por DISCRIMINACIÓN U HOSTIGAMIENTO SEXUAL, se ha hecho difusión del MEG, se han realizado auditorías del SGEG, etc. todas acciones dan como resultado los siguientes indicadores



Nuestros Indicadores de Equidad


Conocimiento del MEG:2003, el enlace es el siguiente:

Las tareas, trabajos y actividades podrás mandarlas al correo:

orientacion_ittehuacan@hotmail.com

Si aún no tienes tu cartilla, puedes acudir al departamento para solicitarla.