¿Sabías qué?

Existen procedimientos documentados para la atención, investigación, seguimiento y sanción de situaciones de DISCRIMINACIÓN Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL.

PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIÓN, INVESTIGACIÓN, SEGUIMIENTO Y SANCIÓN DE SITUACIÓN DE DISCRIMINACIÓN

Objetivo: establecer una metodología que permita analizar, investigar, dar seguimiento y sancionar las denuncias referentes a situaciones de discriminación en la DGEST y en los institutos Tecnológicos participantes en la certificación multisitios del MEG:2003.

¿Y qué es discriminación?

Discriminación es toda distinción, exclusión o restricción que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales de las personas en las esferas política, social, económica, laboral, cultural o civil, origen étnico o nacional, edad, discapacidad, condiciones de salud, embarazo, lengua, preferencias sexuales, opiniones, entre otras.

Puedes encontrar el procedimiento en:

http://www.dgit.gob.mx/images/areas/calidad/MEG_DGEST/PROCEDIMIENTO_DE_DISCRIMINACION/PROC_DISCRIMINACION_SNEST-MEG-PR-004.pdf

PROCEDIMIENTO PARA ATENDER, INVESTIGAR, DAR SEGUIMIENTO Y SANCIONAR A SITUACIONES DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL DENUNCIADA POR EL PERSONAL

Objetivo: establecer una metodología que permita analizar y turnar a la instancia correspondiente las quejas referentes a situaciones de hostigamiento sexual en la DGEST y en los Institutos Tecnológicos participantes en la certificación del MEG:2003.

Puedes consultar el procedimiento en:

  http://www.dgit.gob.mx/images/areas/calidad/MEG_DGEST/PROCEDIMIENTO_DE_HOSTIGAMIENTO_SEXUAL/PROC_HOSTIGAMIENTO_SEXUAL0001.pdf

¿y Qué es hostigamiento sexual? Es un comportamiento o acercamiento sexual no deseado por la persona que lo recibe y que provoca efectos perjudiciales en el ambiente laboral y educativo, afectando su desempeño así como bienestar personal.

Puedes poner tu queja en el buzón

Puedes descargar el formato en el siguiente link:

http://www.dgit.gob.mx/programas-de-innovacion-y-calidad/procedimientos-del-sistema-de-gestion-de-equidad-de-genero#hostigamiento

¿y el buzón?

Puedes poner tu queja en el buzón ubicado en la planta baja del edificio administrativo a un costado de las escaleras

Conocimiento del MEG:2003, el enlace es el siguiente:

http://phpwebquest.org/newphp/webquest/soporte_tabbed_w.php?id_actividad=1017&id_pagina=1

Las tareas, trabajos y actividades podrás mandarlas al correo:

orientacion_ittehuacan@hotmail.com

Si aún no tienes tu cartilla, puedes acudir al departamento para solicitarla.

EL SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO

Los requisitos del MEG se aplican en nuestro tecnológico por medio del Sistema de Gestión de Equidad de Género, éste se fundamenta en el Manual y en los procedimientos.

El Manual del SGEG

El Manual tiene el propósito fundamental de establecer y describir los lineamientos del SGEG del SNEST, basado en el MEG:2003, para fomentar e impulsar la equidad de género, promover políticas de igualdad de oportunidades y de no discriminación, fortalecer el desarrollo personal y profesional y mantener un ambiente de trabajo armónico.

Apica para el personal que labora en la Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DGEST) y en los Institutos Tecnológicos del SNEST que participan en la certificación multisitios.

Puedes consultarlo en:

http://www.dgest.gob.mx/images/areas/calidad/MEG_DGEST/MANUAL_SGEG/MANUAL_REV1.pdf

Tríptico Informativo SGEG

Tríptico_Informativo_SGEG

Recursos humanos recibe sensibilización del MEG

Con el objetivo de sensibilizarse en temas de Perspectiva de Género así como identificar conductas que eviten el acoso sexual laboral, se llevó a cabo el Taller “Cómo evitar el hostigamiento sexual en el centro de trabajo” el día 27 de octubre en el Departamento de Recursos Humanos, que da cumplimiento al requisito 4.3.2.2 Programa de Capacitación del MEG.

El código de ética de los trabajadores (as) del TEC

Dentro de todas las instituciones y organizaciones existen normas de conducta que permiten que las relaciones laborales se den de manera armoniosa, productiva y en apego a los derechos humanos de todos(as) los  (as) integrantes de la organización. Algunas veces estas normas son implícitas, es decir no existe un documento escrito que recopile éstas; otras, lo avala un CÓDIGO DE ÉTICA, tal es el caso de la Secretaría a la que pertenece nuestro sistema, de esta manera, el CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA SEP para los trabajadores (as) de nuestro Tecnológico es:

Puedes consultarlo en:

http://basica.sep.gob.mx/dgme/pdf/cominterna/CodigoConductaSEP.pdf

PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN Y CAPACITACIÓN EN EL MEG

Dentro de los requisitos de certificación y seguimiento del modelo de Equidad de Género se encuentran la sensibilización y capacitación en temas relacionados con la perspectiva de género, conocimiento del MEG, Sistema de Gestión de Equidad de Género, Masculinidad, etc. Para cumplir con este objetivo el comité del MEG definió la Estrategia denominada VacunaTEC 2011.

Dentro de la sensibilización y capacitación de la campaña,  se encuentra la sensibilización en línea, la cual podrás empezar con el tema.


La capacitación en línea tiene la ventaja de que puedes realizarla desde cualquier lugar con acceso a internet, además que puedes avanzar en el tema al ritmo que tú elijas.

Conocimiento del MEG:2003, el enlace es el siguiente:

http://phpwebquest.org/newphp/webquest/soporte_tabbed_w.php?id_actividad=1017&id_pagina=1

Las tareas, trabajos y actividades podrás mandarlas al correo:

orientacion_ittehuacan@hotmail.com

Los siguientes temas se irán publicando en el transcurso del mes de octubre, pon atención y pronto podrás completar tu cartilla de vacunación.

Si aún no tienes tu cartilla, puedes acudir al departamento para solicitarla.

Integrantes Del Comité Equidad De Género En El ITT.

El comité de Equidad de género está integrado por personal del Tecnológico, su función principal es dar continuidad a los requisitos del Modelo.

Para conocer las funciones de la coordinadora, puedes consultar la página: 

Funciones de la coordinadora MEG

Para conocer las funciones de cada subcomité puedes consultar:

Funciones de los Subcomité

Si te quieres integrar a nuestro comité puedes hacerlo, mándanos tus datos al correo:
orientacion_ittehuacan@hotmail.com